{"id":4146,"date":"2022-07-27T15:10:43","date_gmt":"2022-07-27T13:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/ueber-uns\/"},"modified":"2026-07-23T07:17:29","modified_gmt":"2026-07-23T05:17:29","slug":"ueber-uns","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/ueber-uns\/","title":{"rendered":"\u00dcber uns"},"content":{"rendered":"

Ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen<\/mark><\/div><\/div>

Was macht eine erfolgreiche Strategie zur Verhaltens\u00ad\u00e4nderung aus?<\/h2><\/div><\/div><\/div>

Um eine wirksame Verhaltens\u00e4nderungsstrategie zu entwickeln, sind drei wesentliche Grunds\u00e4tze zu beachten:<\/p>\n<\/div>

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Verstehen, was das Verhalten antreibt<\/div>
Durch die Analyse psychologischer, sozialer und umweltbezogener Faktoren wird aufgedeckt, wie Normen, kognitive Verzerrungen und soziale Interaktionen das Verhalten beeinflussen.<\/div><\/div>
Kontinuierliche Verbesserung<\/div>
Strategien m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und auf Basis von Feedback optimiert werden, um sich weiterzuentwickeln und bessere Ergebnisse zu erzielen.<\/div><\/div>
Personalisierte L\u00f6sungen<\/div>
Verhaltensstrategien m\u00fcssen auf die spezifischen Motivationen, Pr\u00e4ferenzen und Entscheidungsstile der Zielgruppen abgestimmt werden, um sinnvolle und ansprechende Interventionen zu gestalten.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Verstehen, was das Verhalten antreibt<\/div>
Durch die Analyse psychologischer, sozialer und umweltbezogener Faktoren wird aufgedeckt, wie Normen, kognitive Verzerrungen und soziale Interaktionen das Verhalten beeinflussen.<\/div><\/div>
Kontinuierliche Verbesserung<\/div>
Strategien m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und auf Basis von Feedback optimiert werden, um sich weiterzuentwickeln und bessere Ergebnisse zu erzielen.<\/div><\/div>
Personalisierte L\u00f6sungen<\/div>
Verhaltensstrategien m\u00fcssen auf die spezifischen Motivationen, Pr\u00e4ferenzen und Entscheidungsstile der Zielgruppen abgestimmt werden, um sinnvolle und ansprechende Interventionen zu gestalten.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Umdenken mit Mindset-Makeover <\/mark><\/div><\/div>

Mindset Shift durch Verhaltens\u00adwissenschaft<\/h2><\/div>

Transformieren Sie Ihre Organisation mit einem Mindset-Makeover, das auf den Erkenntnissen der Verhaltenswissenschaft basiert. Indem Sie sich auf Interventionen konzentrieren, die kognitive Verzerrungen und Heuristiken ansprechen, f\u00f6rdern Sie neue Denkweisen. \u00dcberwinden Sie mentale Barrieren, um Fortschritt und Kreativit\u00e4t zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Passen Sie Ihre Ver\u00e4nderungsstrategien an, um ein Mindset in Ihrer Organisation zu f\u00f6rdern, das Wachstum, Innovation, Nachhaltigkeit und Inklusion unterst\u00fctzt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Gr\u00fcndungsdirektor<\/mark><\/div><\/div>

Dirk Johann<\/h2><\/div>

Dirk Johann ist Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Behavioural Leeway. Als Politischer \u00d6konom mit den Schwerpunkten Innovations\u00f6konomie, Innovationssysteme sowie Governance institutioneller und technologischer Transformation verf\u00fcgt er \u00fcber mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in Forschung, Politikberatung und organisationaler Transformation. Er war unter anderem am Zentrum f\u00fcr Soziale Innovation (ZSI), am Austrian Institute of Technology (AIT) sowie bei der Technopolis Group t\u00e4tig. Er studierte Soziologie in Freiburg und Lima, absolvierte einen Master of Science in Development Management an der London School of Economics und promovierte an der Universit\u00e4t Freiburg mit einer Arbeit zur politischen \u00d6konomie von Innovationssystemen.<\/p>\n

Im Mittelpunkt seiner Dissertation stand die Frage, wie Governance-Strukturen, Institutionen, organisationale F\u00e4higkeiten und Akteursnetzwerke in der Entwicklung und Transformation von Innovationssystemen zusammenwirken und sich wechselseitig beeinflussen. Auf der Grundlage evolutions\u00f6konomischer Ans\u00e4tze, institutioneller Analyse und der politischen \u00d6konomie von Innovation legte diese Arbeit den Grundstein f\u00fcr sein weiterf\u00fchrendes Interesse an der Dynamik komplexer Systeme sowie daran, wie sich tiefgreifende Ver\u00e4nderungsprozesse analysieren, steuern und wirksam unterst\u00fctzen lassen. Aufbauend auf diesem wissenschaftlichen und praktischen Fundament verbindet seine heutige Arbeit die Analyse organisationaler Ver\u00e4nderungsprozesse mit angewandter Verhaltenswissenschaft und pr\u00e4diktiver Verhaltensanalytik.<\/p>\n

Auf dieser Grundlage entwickelte er zun\u00e4chst das Konzept des Verhaltensspielraums (Behavioural Leeway<\/em>) und darauf aufbauend den Ansatz des pr\u00e4diktiven Verhaltensdesigns (Predictive Behavioural Design<\/em>). Dieser verbindet verhaltenswissenschaftliche Diagnostik, fr\u00fche Verhaltenssignale und sich abzeichnende Reaktionsmuster, um fundierte Entscheidungen dar\u00fcber zu unterst\u00fctzen, wann, wo und mit welchen Interventionen Ver\u00e4nderungsprozesse wirksam begleitet werden k\u00f6nnen. Dirk Johann ber\u00e4t F\u00fchrungskr\u00e4fte und Organisationen und entwickelt Executive-Education-Programme zu den Themen Verhaltensdiagnostik, pr\u00e4diktive Verhaltensanalytik und Verhaltensdesign. Er ist Autor des bei Routledge erscheinenden Buches Predicting Human Behavior During Organizational Change: A Behavioral Design Framework<\/em>, dessen Ver\u00f6ffentlichung f\u00fcr 2027 vorgesehen ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h3><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Was unterscheidet Behavioural Leeway als Beratungsunternehmen f\u00fcr Verhaltens\u00e4nderungen von anderen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Behavioural Leeway verbindet pr\u00e4diktive Analysen, segmentierte Verhaltensstrategien und Verhaltensdesign zu einem einzigartigen Beratungsansatz, der Verhaltens\u00e4nderungen nicht nur messbar, sondern auch langfristig wirksam macht. Mit datenbasierten Insights und tiefem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Dynamiken Ihrer Organisation entwickeln wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, die sich nahtlos in Ihre Prozesse einf\u00fcgen. Dabei setzen wir auf modernste verhaltenswissenschaftliche Methoden, um komplexe Muster zu entschl\u00fcsseln und Strategien zu gestalten, die sowohl praktisch umsetzbar als auch nachhaltig sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Was sind unsere Kernprinzipien f\u00fcr die Umsetzung von Verhaltens\u00e4nderungsstrategien in komplexen Organisationen?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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F\u00fcr die Entwicklung einer Verhaltens\u00ad\u00e4nderungs\u00adstrategie in einem komplexen organisatorischen Umfeld st\u00fctzen wir uns auf sechs zentrale Prinzipien:<\/p>\n

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  1. Verst\u00e4ndnis des Kontextes<\/strong>: Wir erlangen ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Kultur, Prozesse und Herausforderungen der Organisation, um Barrieren und f\u00f6rdernde Faktoren f\u00fcr Verhaltens\u00ad\u00e4nderungen zu identifizieren.<\/li>\n
  2. Einbeziehung der Stakeholder<\/strong>: Wir beziehen alle relevanten Stakeholder ein, um Akzeptanz und aktive Beteiligung am Ver\u00e4nderungs\u00adprozess sicherzustellen.<\/li>\n
  3. Ma\u00dfgeschneiderte Interventionen<\/strong>: Wir entwickeln Interventionen, die auf den spezifischen Kontext und die Bed\u00fcrfnisse der Organisation zugeschnitten sind, basierend auf Erkenntnissen der Verhaltens\u00adwissenschaft, um zugrundeliegende Verhaltensmuster effektiv anzugehen.<\/li>\n
  4. Kontinuierliche Bewertung<\/strong>: Wir implementieren einen robusten Evaluierungs\u00adrahmen, um die Wirksamkeit der Ma\u00dfnahmen zu bewerten und bei Bedarf anzupassen.<\/li>\n
  5. Unterst\u00fctzung durch die F\u00fchrung<\/strong>: Wir sorgen daf\u00fcr, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte die Bem\u00fchungen um Verhaltens\u00ad\u00e4nderungen vorantreiben, indem sie gew\u00fcnschte Verhaltensweisen vorleben und Ressourcen bereitstellen.<\/li>\n
  6. Aufbau von Kapazit\u00e4ten<\/strong>: Wir unterst\u00fctzen Organisationen beim Aufbau interner Kapazit\u00e4ten, indem wir Schulungen, Ressourcen und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Mitarbeiter und Teams anbieten.<\/li>\n<\/ol>\n

    Diese Grunds\u00e4tze erm\u00f6glichen es uns, praxisnahe Strategien f\u00fcr nachhaltige Verhaltens\u00ad\u00e4nderungen in komplexen Organisationen zu entwickeln.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i><\/i><\/span>Sind unsere Verhaltensinterventionen ethisch?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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    Verhaltensinterventionen m\u00fcssen sich an ethische Richtlinien halten, wie sie von der OECD festgelegt wurden, um einen verantwortungsvollen und respektvollen Umgang sicherzustellen. Dazu geh\u00f6ren Transparenz \u00fcber die Nutzung verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse, der Schutz der Autonomie und Privatsph\u00e4re des Einzelnen sowie die F\u00f6rderung informierter Zustimmung. Dar\u00fcber hinaus sollten Interventionen das Wohl der Teilnehmer in den Vordergrund stellen, Manipulation und Zwang vermeiden und die Grunds\u00e4tze der Fairness und Gerechtigkeit wahren.<\/p>\n

    Behavioural Leeway h\u00e4lt sich bei allen Verhaltens\u00e4nderungsinitiativen strikt an diese Grunds\u00e4tze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i><\/i><\/span>Wie stellen wir die Wirksamkeit von Strategien zur Verhaltens\u00e4nderung sicher?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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    Die Wirksamkeit ist das Herzst\u00fcck unserer Methodik. Wir setzen rigorose Frameworks ein, um die Auswirkungen unserer Strategien zu bewerten, und passen diese kontinuierlich auf Basis von Echtzeit-Feedback und Ergebnissen an. Unser Ansatz betont evidenzbasierte Entscheidungen, um sicherzustellen, dass Interventionen nicht nur wirkungsvoll sind, sondern sich auch an die sich ver\u00e4ndernden Anforderungen der Organisation anpassen lassen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i><\/i><\/span>Wie lange dauert es in der Regel, bis Ergebnisse unserer Verhaltens\u00e4nderungsstrategien sichtbar werden?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
    \n

    Die Zeit bis zu sichtbaren Ergebnissen h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren wie der Komplexit\u00e4t der Herausforderung, der Organisationskultur und der Art der Intervention ab. Die Strategien von Behavioural Leeway zielen darauf ab, sowohl kurzfristige Erfolge als auch langfristige Auswirkungen zu erzielen. W\u00e4hrend einige Initiativen schnell Ergebnisse liefern k\u00f6nnen, ben\u00f6tigen andere mehr Zeit, um tiefgreifende Verhaltens\u00e4nderungen zu bewirken. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem gesamten Ver\u00e4nderungsweg \u2013 von der Strategieentwicklung \u00fcber die Implementierung bis hin zur nachhaltigen Umsetzung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    <\/i><\/i><\/span>Wie anpassungsf\u00e4hig und skalierbar ist das CLIMB\u2122 Framework im modularen Beratungsansatz von Behavioural Leeway?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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    Das CLIMB\u2122 Modell<\/a> von Behavioural Leeway ist auf eine hohe Anpassungsf\u00e4higkeit und Skalierbarkeit ausgerichtet, wodurch es sich f\u00fcr Organisationen jeder Gr\u00f6\u00dfe und Komplexit\u00e4t eignet. Egal, ob es darum geht, ein kleines Team zu unterst\u00fctzen oder Ver\u00e4nderungen in einem gro\u00dfen multinationalen Unternehmen voranzutreiben \u2013 das Framework passt sich Ihren spezifischen Anforderungen und Zielen an. Mit seinen f\u00fcnf Kernmodulen k\u00f6nnen wir uns auf die Bereiche konzentrieren, die f\u00fcr Sie am wichtigsten sind, oder Sie durch jede Phase des Transformationsprozesses begleiten, um wirkungsvolle und nachhaltige Ergebnisse zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":4094,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4146","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4146"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6401,"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4146\/revisions\/6401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/behaviouralleeway.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}