Predictive Behavioural Design Training

Predict. Design. Change.

Warum Predictive Behavioural Design Ihre Change-Kompetenz erweitert

Predictive Behavioural Design ist der verhaltenswissenschaftliche Ansatz von Behavioural Leeway für organisationale Veränderung. Er verbindet Verhaltensdiagnostik, prädiktive Analyse und Verhaltensdesign, um frühzeitig abzuschätzen, wie sich Verhalten unter veränderten organisationalen Bedingungen wahrscheinlich entwickeln wird, und Entscheidungen über geeignete Interventionen zu fundieren.

Im Mittelpunkt stehen die Bedingungen, unter denen Menschen entscheiden und handeln. Organisationale Veränderungen beeinflussen diese Bedingungen und damit die Verhaltensspielräume der Beteiligten.

Unsere Trainingsprogramme vermitteln, wie Predictive Behavioural Analytics und Verhaltensdesign ineinandergreifen. Teilnehmende lernen, sich abzeichnende Verhaltensmuster zu erkennen, ihre wahrscheinliche Entwicklung einzuschätzen und daraus abzuleiten, wo und wie Interventionen sinnvoll sein können.

Der Ansatz verbindet zwei komplementäre Kompetenzfelder:

  • Predictive Behavioural Analytics verbindet Verhaltensdaten mit statistischen und computergestützten Methoden, um sich abzeichnende Verhaltensmuster und Unterschiede in der Verhaltensentwicklung zu erkennen. So entsteht eine empirische Grundlage, um Verhaltensrisiken frühzeitig einzuschätzen und fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wo Interventionen erforderlich sein könnten.

  • Verhaltensdesign verbindet diese prädiktiven Erkenntnisse mit verhaltenswissenschaftlichem Wissen über die Einflussfaktoren menschlichen Verhaltens, um Interventionen zu entwickeln und zu erproben. Diese zielen darauf ab, Entscheidungsumgebungen und organisationale Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Verhaltensänderung wahrscheinlicher wird und sich im Arbeitsalltag etablieren kann.

Einzelpersonen

Drei Module. Ein Zertifikat.

Erwerben Sie Ihre Qualifikation als Predictive Behavioural Designer – und stärken Sie Ihre Steuerungs­kompetenz für verhaltens­orientierten, datengetriebenen Change.

Teams

Zwölf Formate. Ein spezifischer Trainingspfad.

Stärken Sie die Change-Kompetenz Ihres Teams – um Widerstände früh zu erkennen, Interventionen gezielt zu entwickeln und Veränderung wirksam zu steuern.

Organisationen

Fünf Felder. Ein systematischer Ansatz.

Gestalten Sie Ihr Trainingsprogramm entlang der Ziele Ihrer Organisation – mit kompakten, praxisnahen Modulen für messbare Transformation.

Predictive Behavioural Design verstehen und anwenden

Anticipate behavioural dynamics
Verhaltensdynamiken antizipieren.
Design for behavioural shift
Veränderungen gestalten.
Strategise with predictive insight
Strategisch mit Daten steuern.

Change beginnt mit Verhalten.

Nutzen Sie Predictive Behavioural Design, um Transformation vorausschauend zu steuern – evidenzbasiert, datengetrieben, wirkungsorientiert.

  • Identifizieren Sie Verhaltensmuster und Widerstände, bevor sie zum Problem werden.

  • Verknüpfen Sie Predictive Analytics und Behavioural Design zu einer präzisen Steuerungslogik.

  • Entwickeln Sie Interventionen, die Veränderung nicht nur begleiten – sondern strategisch gestalten.