Maßgeschneiderte Lösungen

Was macht eine erfolgreiche Strategie zur Verhaltens­änderung aus?

Um eine wirksame Verhaltensänderungsstrategie zu entwickeln, sind drei wesentliche Grundsätze zu beachten:

Verstehen, was das Verhalten antreibt
Durch die Analyse psychologischer, sozialer und umweltbezogener Faktoren wird aufgedeckt, wie Normen, kognitive Verzerrungen und soziale Interaktionen das Verhalten beeinflussen.
Kontinuierliche Verbesserung
Strategien müssen regelmäßig überprüft und auf Basis von Feedback optimiert werden, um sich weiterzuentwickeln und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Personalisierte Lösungen
Verhaltensstrategien müssen auf die spezifischen Motivationen, Präferenzen und Entscheidungsstile der Zielgruppen abgestimmt werden, um sinnvolle und ansprechende Interventionen zu gestalten.
Verstehen, was das Verhalten antreibt
Durch die Analyse psychologischer, sozialer und umweltbezogener Faktoren wird aufgedeckt, wie Normen, kognitive Verzerrungen und soziale Interaktionen das Verhalten beeinflussen.
Kontinuierliche Verbesserung
Strategien müssen regelmäßig überprüft und auf Basis von Feedback optimiert werden, um sich weiterzuentwickeln und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Personalisierte Lösungen
Verhaltensstrategien müssen auf die spezifischen Motivationen, Präferenzen und Entscheidungsstile der Zielgruppen abgestimmt werden, um sinnvolle und ansprechende Interventionen zu gestalten.
Umdenken mit Mindset-Makeover

Mindset Upgrade durch Verhaltens­wissenschaft

Transformieren Sie Ihre Organisation mit einem Mindset-Makeover, das auf den Erkenntnissen der Verhaltenswissenschaft basiert. Indem Sie sich auf Interventionen konzentrieren, die kognitive Verzerrungen und Heuristiken ansprechen, fördern Sie neue Denkweisen. Überwinden Sie mentale Barrieren, um Fortschritt und Kreativität zu ermöglichen.

Passen Sie Ihre Veränderungsstrategien an, um ein Mindset in Ihrer Organisation zu fördern, das Wachstum, Innovation, Nachhaltigkeit und Inklusion unterstützt.

Gründungsdirektor

Dirk Johann

Dirk Johann ist ein erfahrener Strategieberater mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungsprozessen und der Förderung von Innovationen. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Strategieentwicklung und Beratung verfügt er über einen Doktortitel im Bereich der Innovationsforschung (Politische Ökonomie). Im Laufe seiner Karriere arbeitete er mit führenden Institutionen an der Schnittstelle von Forschung, Industrie und Gesellschaft, wie dem Zentrum für Soziale Innovation (ZSI) in Wien, dem Austrian Institute of Technology (AIT) und der Technopolis Group (Frankfurt). Seine globale Perspektive wurde durch seine Tätigkeit als Forschungsstipendiat am SPRU (University of Sussex) sowie durch zahlreiche erfolgreiche Projekte in Lateinamerika und Nordostasien (Südkorea) geprägt.

Sein Beratungsansatz basiert auf Prinzipien der Verhaltenswissenschaft und der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung mit dem Verständnis und der Beeinflussung menschlichen Verhaltens beginnt. Mit diesem Ansatz hilft er Organisationen dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, die positive Verhaltensänderungen ermöglichen. Dirk hat seine Kunden wiederholt erfolgreich durch komplexe Herausforderungen geführt, was zu signifikanten Verbesserungen der organisatorischen Effizienz, einer stärkeren Mitarbeiterbindung und der Implementierung nachhaltiger Praktiken geführt hat.

Kunden, die mit Dirk zusammenarbeiten, können maßgeschneiderte, praxisnahe und ergebnisorientierte Strategien erwarten. Seine Beratungsphilosophie beruht auf dem Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Partnerschaften, die eine erfolgreiche und flexible Umsetzung sicherstellen.

Neben seiner Beratungstätigkeit ist Dirk Autor eines Buches über verhaltensbasierte Umweltpolitik in Schwellenländern, das 2025 erscheinen wird.

Häufig gestellte Fragen

Behavioural Leeway zeichnet sich durch einen maßgeschneiderten Ansatz in der Strategieberatung für Verhaltensänderungen aus. Wir legen großen Wert darauf, die individuellen Dynamiken und Herausforderungen jeder Organisation zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die auf den neuesten verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen basieren. Durch die Kombination empirischer Daten mit praxisorientierter Expertise liefern wir Strategien, die bedeutsame und nachhaltige Veränderungen bewirken.

Für die Entwicklung einer Verhaltensänderungsstrategie in einem komplexen organisatorischen Umfeld stützen wir uns auf sechs zentrale Prinzipien:

  1. Verständnis des Kontextes: Wir erlangen ein tiefes Verständnis für die Kultur, Prozesse und Herausforderungen der Organisation, um Barrieren und fördernde Faktoren für Verhaltensänderungen zu identifizieren.
  2. Einbeziehung der Stakeholder: Wir beziehen alle relevanten Stakeholder ein, um Akzeptanz und aktive Beteiligung am Veränderungsprozess sicherzustellen.
  3. Maßgeschneiderte Interventionen: Wir entwickeln Interventionen, die auf den spezifischen Kontext und die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind, basierend auf Erkenntnissen der Verhaltenswissenschaft, um zugrundeliegende Verhaltensmuster effektiv anzugehen.
  4. Kontinuierliche Bewertung: Wir implementieren einen robusten Evaluierungsrahmen, um die Wirksamkeit der Maßnahmen zu bewerten und bei Bedarf anzupassen.
  5. Unterstützung durch die Führung: Wir sorgen dafür, dass Führungskräfte die Bemühungen um Verhaltensänderungen vorantreiben, indem sie gewünschte Verhaltensweisen vorleben und Ressourcen bereitstellen.
  6. Aufbau von Kapazitäten: Wir unterstützen Organisationen beim Aufbau interner Kapazitäten, indem wir Schulungen, Ressourcen und Unterstützung für Mitarbeiter und Teams anbieten.

Diese Grundsätze ermöglichen es uns, praxisnahe Strategien für nachhaltige Verhaltensänderungen in komplexen Organisationen zu entwickeln.

Verhaltensinterventionen müssen sich an ethische Richtlinien halten, wie sie von der OECD festgelegt wurden, um einen verantwortungsvollen und respektvollen Umgang sicherzustellen. Dazu gehören Transparenz über die Nutzung verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse, der Schutz der Autonomie und Privatsphäre des Einzelnen sowie die Förderung informierter Zustimmung. Darüber hinaus sollten Interventionen das Wohl der Teilnehmer in den Vordergrund stellen, Manipulation und Zwang vermeiden und die Grundsätze der Fairness und Gerechtigkeit wahren.

Behavioural Leeway hält sich bei allen Verhaltensänderungsinitiativen strikt an diese Grundsätze.

Die Wirksamkeit ist das Herzstück unserer Methodik. Wir setzen rigorose Frameworks ein, um die Auswirkungen unserer Strategien zu bewerten, und passen diese kontinuierlich auf Basis von Echtzeit-Feedback und Ergebnissen an. Unser Ansatz betont evidenzbasierte Entscheidungen, um sicherzustellen, dass Interventionen nicht nur wirkungsvoll sind, sondern sich auch an die sich verändernden Anforderungen der Organisation anpassen lassen.

Die Zeit bis zu sichtbaren Ergebnissen hängt von verschiedenen Faktoren wie der Komplexität der Herausforderung, der Organisationskultur und der Art der Intervention ab. Die Strategien von Behavioural Leeway zielen darauf ab, sowohl kurzfristige Erfolge als auch langfristige Auswirkungen zu erzielen. Während einige Initiativen schnell Ergebnisse liefern können, benötigen andere mehr Zeit, um tiefgreifende Verhaltensänderungen zu bewirken. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem gesamten Veränderungsweg – von der Strategieentwicklung über die Implementierung bis hin zur nachhaltigen Umsetzung.